Arquitetura de Informação|:: Portfólio de Carla Martins - Jornalista e Arquiteta

Que as redes sociais mudaram a maneira de se relacionar, todo mundo já sabe. Mas elas têm feito muito mais do que isso. Por meio delas, muitas empresas comunicam-se com seus clientes e parceiros, reforçam sua marca e mantêm um canal de comunicação constantes entre seus funcionários. Apesar de algumas empresas ainda proibirem a utilização de Mídias Sociais, como já mencionei em um post anterior, as mais ligadas nas tendências que vêm pra ficar já estão atentas a tudo o que essas redes podem trazer de bom para seus negócios.

O diretor de marketing e comunicação da IBM, Mauro Segura, acredita que as empresas devem, sim, utilizar as mídias sociais para aproveitar o conhecimento de seus funcionários, afinal, a inovação nas empresas depende do bom aproveitamento do seu capital intelectual.

Em sua palestra no Digital Age 2.0, ele fala uma frase extremamente pertinente:

“É ridículo o controle da comunicação interna dentro da empresa, pois ela já acontece independentemente da rede social”.

Além disso, atenta para o fato de as redes sociais serem verdadeiros centros de conhecimento.

“As pessoas se unem para tratar de um assunto que lhes interessa. Um blog surge facilmente. Assim, é possível descobrir talentos, algo que antes a empresa não conseguia identificar, porque as pessoas estavam dispersas”.

Mais do que identificar talentos dentro da própria empresa, há também o encontro de talentos que ainda não fazem parte do time, mas que podem ser encontrados e contactados por meio de redes sociais. essa prática, inclusive, já é muito utilizado por alguns líderes.

Eu, por exemplo, já recebi diversos e-mails via Linkedin com ofertas de emprego. Além disso, MSN, Twitter e comentários via blog também já foram utilizados por alguns contratantes. No meu trabalho atual, recebi o convite para integrar a equipe por e-mail, que o contratante conseguiu por meio do meu blog / site.

E se eu não tivesse um blog? E se eu não tivesse um perfil no Linkedin? Com certeza, muitas oportunidades seriam perdidas. Principalmente na nossa profissão, o QI (Quem Indica) não é o único meio de ter uma carreira em ascenção….além dele, ter uma presença virtual de qualidade pode contar muito mais.